Your Life Your Freedom

Judul:  “ Analisis Beban Kerja untuk Menentukan Jumlah Optimal Karyawan dan Pemetaan Kompetensi Karyawan Berdasar Pada  Job Description  (Studi Kasus: Jurusan Teknik Industri, ITS, Surabaya)” Penulis: Raras Mayang Arsi dan Sri Gunani Partiwi Nomor Jurnal  :  Vol. 1, No. 1 ISSN: 2301-9271 Tahun              : 2012 Jurnal              :  Jurusan Teknik Industri, Fakultas Teknologi Industri, Institut Teknologi                           Sepuluh  Nopember (ITS) Reviewer         : Kelompok 2 Tanggal            : 03 April 2017 Permasalahan Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS) Surabaya masih mengacu pada statuta 1992 yang sebetulnya statuta ini sudah tidak berlaku lagi secara hukum. Banyaknya perubahan hingga empat kali revisi menyebabkan banyak yang harus disesuaikan, terutama dalam hal penyesuaian karyawan dengan  job description yang diberikan. Belum terdapat dasar perhitungan atau tidak terdapat landasan yang jelas mengenai alokasi karyawan yan

Profesionalisme Berbicara mengenai profesionalisme mencerminkan sikap seseorang terhadap profesinya. Secara sederhana, profesionalisme yang diartikan perilaku, cara, dan kualitas yang menjadi ciri suatu profesi. Seseorang dikatakan professional apabila pekerjannya memiliki ciri standar teknis atau etika suatu profesi ( Oerip dan Uetomo, 2000 : 264 - 265). Istilah profesional itu berlaku untuk semua aparat mulai dari tingkat atas sampai tingkat bawah. Profesionalisme dapat diartikan sebagai suatu kemampuan dan keterampilan seseorang dalam melakukan pekerjaan menurut bidang dan tingkatan masing-masing. Profesionalisme  menyangkut kecocokan (fitness), antara kemampuan yang dimiliki  oleh birokrasi (bereaucratic – competence ) dengan kebutuhan tugas ( task – reguerement ), terpenuhi kecocokan antara kemampuan dengan kebutuhan tugas merupakan syarat terbentuknya aparatur yang profesional. Artinya keahlian dan kemampuan aparat merefleksikan arah dan tujuan yang ingin dicapai oleh s